改变传统招聘 西财金科 “达芬奇” 智聘！AI为新生代招聘者赋能！

 

 

近年随着人工智能技术的完善，AI不断被应用于各种领域，人力资源管理正是其中之一。疫情的爆发更加助推了这股趋势，Boss直聘、猎聘、前程无忧等招聘平台也不断将AI技术引进人才管理流程，以“AI+招聘”为发力点的Boss直聘市值更是一度超过千亿。

相比于满大街的“AI赋能”、“智能辅助”等词汇，我们更愿意给大家做带来一些更加接地气、有点儿小惊喜的产品。专注于人工智能技术的人力资源的应用化，经过1年2个月的007疯狂赶工，产品终于被打磨出来了。

今天，我们正式官宣，西财金科推出「“达芬奇”智聘」，赋能招聘，助力企业从人才竞争中脱颖而出，驱动业务快速腾飞！

 

一、产品介绍

   「“达芬奇”智聘」是一款面向企业招聘全流程的智能化解决方案。西财金科运用智能语音、自然语言理解、计算机视觉等AI技术及大数据能力，具备简历解析、人岗匹配、AI面试、AI外呼等产品功能，助力企业提升招聘效率，降低招聘成本。

 

 

区别于传统的智能招聘ATS，西财金科「“达芬奇”智聘」具有AI多模态算法核心，能够替代人类面试官对候选人的核心价值观，通用素质，潜在领导力和专业素质进行基于视频面试的判断。

 

 

「“达芬奇”智聘」可为企业提供从一键发布到评估录用的自动化招聘服务，提供多个AI招聘服务场景：一键发布职位、AI简历解析、远程实时视频面试、AI视频面试、AI面试聊天机器人、在线考试系统、背景调查服务、雇主门户建设、人才库管理、全渠道集成等，企业用户还可以根据自己的招聘需求，自定义招聘环节，缩减企业招聘流程，提高招聘效率，通过数字化、AI智能化和社交裂变赋能企业更快、更准、更省地找到所需人才。

 

二、核心价值

招聘需求个性化：千岗千面，用不同的职位模型管理不同地点的招聘需求，并从当地团队的历史记录中自动学习个性化偏好。

人才推荐自动化： 智能对接人才来源，仅把符合需求且有意向的人才推送给业务团队，无须在当地配备招聘力量即可自动完成。

细节管控线上化： 各地业务团队的招聘过程统一线上管理，并通过电话、视频或线下等不同类型面试安排，及人才后续流程跟进，实现对各地的面试和后续招聘流程的集中支持。

精确划定目标人才范围： 从投递转为以搜索为主的工作模式，准确刻画关键职位的需求，将JD转为数字化职位模型，并根据行业图谱挖掘锁定目标公司。

加速全渠道目标人才入库： 与过往纯人工搜索不同，借助AI，自动对接招聘渠道和主流社交网站，好似拥有一支不知疲倦的聪明助理团队，节省人工每日搜索代价，大幅加速定向人才搜寻。

提升人才转化效果： 自动跟踪目标人才库动向，发现人才有意愿变化或更新时，借助对话机器人，用最合时宜的消息及时出击，发起个性化邀约，快人一步，并大幅提升人才转化效果。

深刻理解招聘行业：沉淀12年人力资源经验，形成特定行业方案，行业对口的资深招聘专家对接服务，解决大量、急招、到面差等棘手招聘难题。

 

三、西财金科优势

专业： 超过10年经验的行业头部企业HRD或猎头担任项目经理，一对一提供服务方案，专属为你解决招聘难题。

高效： 受益于领先的AI技术，让你的HR团队如瞬间增员数十倍一般，快速高效完成大量基础招聘工作。

全程： 除了简历提供，还帮助你完成职位画像、面试结构设计、首轮面试、薪资谈判、数据分析等招聘全流程服务。

 

四、产品亮点

1. 智能人才画像

32个维度精细化澄清招聘需求，根据个性化需求定向发掘潜在目标公司，并根据实际市场人才情况分析洞察需求的合理性。

 

 

2. 简历解析：精准获取候选人信息

A. 自研DeepResume 视觉识别引擎，运用机器视觉、神经网络等前沿技术；
B. 抽取简历文本、字体大小、颜色、布局结构等26个多维度进行分析；
C. 支持pdf、doc、docx、图片、html等多种格式批量导入；
D. 自动过滤不符合要求的简历，提升简历筛选效率；
E. 简历进行自动标签或自定义标签，实现对候选人的精细化管理。

 

 

 

3. 项目管理：数字化流程管理，清晰明了

结合行业最佳实践及企业个性化需求，设计招聘全流程，将招聘全程安心托付给西财金科，做你无时无刻皆可依赖的“超级招聘专家”，用标准规范的动作完成每一个细节，所有过程数据线上可视。

A. 将招聘项目与招聘负责人员挂钩，实时跟踪项目进度；
B. 灵活自定义招聘流程，贴合不同业务场景需求；
C. 高效协调HR、面试官、求职者等多种角色，提升招聘体验；
D. 信息一体化：与eHR、OA等现有办公系统可高度兼容，打造企业信息一体化；
E. 多端协同：移动端和PC端信息协同，随时随地高效协作，提升招聘效率。

 

 

4. 人岗匹配： 精准标签人岗匹配

A. 基于AI人工智能技术，实现数据量化分析，计算人岗匹配度；
B. 将招聘岗位自动化分为21个大类、196个小类(神经网路聚类算法)；
C. 将候选人大学专业自动化分为13个学科类别，101个专业类别(教育部标准）。

 

 

 

5. 招聘门户：多渠道、多端支持

A. 自动生成专属招聘主页，PC+H5+小程序多端信息同步；
B. 招聘需求一键发布至多个渠道（前程、智联等），打造超级流量入口；
C. 招聘主页皮肤商城，一键更换主题风格，支持样式定制；
D. 多维度雇主品牌形象，全方位激活粉丝。

 

 

6. 人才库建设和激活：一键激活，盘活人才库

A. 支持多层级人才库搭建，实现人才资源科学管理；
B. 历史人才一键激活，帮您盘活人才库；
C. 拥有一个专属于企业的、智能且“活”的人才库，持续自动跟踪人才动向 (基于人才公开数据)，更新履历和求职意向；
D. 以人匹岗，自动更新匹配度并推送给相关负责人。

 

 

 

7. 安全的 Offer 管理：自定义模板logo  可设置私密字段

自定义 Offer 模板和企业 Logo，不用反复编辑，提升效率；
Offer 审批携带候选人信息，实现Offer管理和流程的规范性，在审批流程中，随时查看候选人、面试评价等信息，便于管理者决策；
Offer 安全， 可设置私密字段，确保信息安全。

 

 

 

8. 在线笔试：自由组卷 可一对一服务

A. 10w+题库自由组卷，涵盖常识判断、推理、产品、技术等多种知识点；
B .可创建单选、多选、不定项选择、填空、问答、编程等多种题型；
C. 支持自主上传试卷，专职客户服务人员一对一服务。

 

 

 

9. 多方协同面试安排：自动匹配日历 线上线下多端联动

A. 自动匹配面试官日历，多方协同面试安排；
B. 支持线下面试、远程视频面试、集体面试、分组面试等多种场景；
C. 自主预约面试，提升面试效率。

 

 

 

10. AI视频面试：提升面试官和应聘者体验

A. 720p双向高清视频，支持回放、在线点评；
B. 支持1对1面试、4人面试、8人面试，可实现多HR同面、多人群面；
C. 支持(线上+线下)多场次手动+自动排班，扫码签到。

 

11. AI外呼机器人：AI 助力精准把控候选人意图

A. 针对招聘业务强化训练的智能外呼机器人，完美模拟招聘人员与候选人互动；
B. 精准把控候选人意图，自动筛选过滤候选人，提高入职转化率；
C. 自动抽取对话内容中的关键信息，并形成标签，便于招聘人员针对性跟进。

 

 

 

12. 答疑机器人：一行代码 多端嵌入支持

A. 7×24全天候在线答疑，实时自动回复；
B. 模糊问题智能引导，遗漏问题自动汇总；
C. 可嵌入客户自己的微信公众号和招聘官网。